Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Desde el DIF Morelia se están implementando diversas iniciativas para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, trabajando de la mano con instituciones municipales y empresas privadas. Así lo dio a conocer José Manuel Álvarez Lucio, director del DIF, quien detalló que estas acciones incluyen el desarrollo de bolsas de trabajo accesibles, la firma de convenios y la impartición de capacitaciones especializadas.

Durante una entrevista colectiva, Álvarez Lucio destacó que, en el tema de la inclusión laboral para personas con discapacidad, se trabaja en diferentes vertientes. Una de ellas —comentó— es en colaboración con la Secretaría de Fomento Económico (Sefeco), que, por medio de su bolsa de trabajo digital bolsadetrabajo.morelia.gob.mx/, se buscó que fuera adaptada para personas con discapacidad visual, por medio de los colores, sonidos y formatos con los que cuenta.

Por otra parte, el director añadió que se trabaja con el sector privado, particularmente con la cadena comercial Oxxo, para ver cómo se podría aperturar una bolsa de trabajo. Situación que se replica con Chedraui, empresa con la que mencionó que todavía se siguen afinando los detalles del convenio.

Sobre cómo se incorporaría el DIF a estas acciones, comentó que se busca que, a través del Centro de Cultura para la Discapacidad, se pueda hacer un primer filtro de entrevistas y así identificar los perfiles más aptos para las vacantes disponibles.

Para finalizar, el director agregó que están trabajando para que, en diferentes lugares turísticos (como restaurantes y hoteles), se cuente con una certificación por parte del municipio para constatar que las rampas y sanitarios tengan los elementos necesarios y sean accesibles para personas con alguna discapacidad motriz. Otro aspecto —indicó— sería trabajar con el sector de restaurantes para que puedan ofrecer menús en braille.

RPO