Morelia, Michoacán (Mimorelia.com).- Las empresas que incurran en prácticas de discriminación, acoso u hostigamiento laboral pueden enfrentar multas que van desde las 50 a las 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), señaló el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera.
En rueda de prensa, explicó que estas sanciones pueden superar hasta los 580 mil pesos, dependiendo de la falta y de las condiciones en que se haya presentado la conducta.
Indicó que para que una denuncia pueda proceder es necesario contar con algún tipo de evidencia, ya sean mensajes, testigos o registros que permitan comprobar los hechos denunciados.
De acuerdo con lo expuesto por Rodríguez Vera, las autoridades laborales pueden realizar peritajes en casos en los que se presenten pruebas digitales, como conversaciones, llamadas o audios de conversaciones.
“Tenemos que contar con alguna evidencia que nos permita presentar una queja (…) no todo es una conducta discriminatoria”, expresó.
Recalcó que, ante este tipo de situaciones, las personas pueden acudir a instancias como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a las inspecciones laborales para presentar las denuncias correspondientes.
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