Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La discriminación laboral hacia las mujeres continúa presente en distintos ámbitos del contexto laboral, tanto en el sector público como en el privado, desde los procesos de contratación hasta el acceso a puestos de decisión, señaló el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera.
En encuentro con medios de comunicación, apuntó que, pese a la legislación laboral que establece que ciertas condiciones no deberían ser un factor para acceder a un empleo o determinar un salario, empresas continúan tomando decisiones basadas en estereotipos de género y roles tradicionales asignados a las mujeres.
Señaló que en los procesos de contratación persisten entrevistas relacionadas con el estado civil o la posibilidad de embarazo y, según Rodríguez Vera, este tipo de prácticas no deberían influir en la decisión de contratación ni en las condiciones laborales que se ofrecen a las mujeres.
Agregó que este tipo de decisiones responden a la percepción dentro de las empresas sobre las responsabilidades familiares o los periodos de incapacidad por maternidad, lo que sigue generando desventajas para las mujeres que aspiran a un puesto o mejores condiciones.
Rodríguez Vera añadió que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), tres de cada diez mujeres han experimentado algún tipo de violencia en el ámbito laboral; sin embargo, señaló que existe un subregistro importante debido a que muchas no denuncian por temor a represalias, a ser despedidas o a perder sus fuentes de ingreso.
RPO
