Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La rectora de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), Yarabí Ávila González, descartó posibles cambios en su gabinete, luego de recordar que algunos de los enroques que se realizaron en 2023 fueron parte de un proceso de evaluación de desempeño.
En ese sentido, Ávila González detalló que la evaluación de desempeño analizaba los avances en los planes de trabajo de cada una de las áreas, además de que también se realizó una especie de encuesta con el personal para conocer si había comunicación dentro del área, ver cómo funcionaba ésta, si había necesidad de herramientas de trabajo e incluso se evaluaba el ambiente laboral.
“No, ya los que hicimos, realizamos una evaluación del desempeño, el año pasado realizamos evaluación del desempeño, en qué consistía esto, en que cada una de las áreas hacía la exposición de los avances en sus áreas, había tres preguntas que se realizaban, la primera de ellas es el avance en los planes de trabajo que se presentaron en un inicio, la segunda era por qué no se cumplieron con algunas, porque a veces hay proyectos transversales donde todos tenemos que abonar, y la tercera era, cuáles eran sus proyectos más importantes para el 2024, entonces se hicieron en todas las áreas”.
La rectora explicó que aún no ha terminado la evaluación, toda vez que se comenzó con la estructura general, aunque dejó en claro que no todos los cambios realizados durante el 2023 tuvieron que ver con el desempeño, en algunos casos, dijo, se trató de decisiones personales.
Finalmente, la rectora consideró que el realizar una evaluación de desempeño es un aspecto positivo para la Casa de Hidalgo, ya que este tipo de ejercicios se realizan constantemente en cualquier empresa u organización. Lo anterior, abonará a que la universidad continúe avanzando en sus proyectos, puntualizó.
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