Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La discriminación laboral hacia las mujeres continúa presente en distintos ámbitos del contexto laboral, tanto en el sector público como en el privado, desde los procesos de contratación hasta el acceso a puestos de decisión, señaló el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera.
En encuentro con medios de comunicación, apuntó que, pese a la legislación laboral que establece que ciertas condiciones no deberían ser un factor para acceder a un empleo o determinar un salario, empresas continúan tomando decisiones basadas en estereotipos de género y roles tradicionales asignados a las mujeres.
Señaló que en los procesos de contratación persisten entrevistas relacionadas con el estado civil o la posibilidad de embarazo y, según Rodríguez Vera, este tipo de prácticas no deberían influir en la decisión de contratación ni en las condiciones laborales que se ofrecen a las mujeres.
“Hay algunas empresas que justifican esta brecha salarial… Encontramos varias conductas de las cuales sí pueden llegar a ser víctimas. el momento en que llegan a una entrevista de trabajo, cuando les preguntan si son solteras, son casadas. Eso no tendría que ser un factor de acceso a un trabajo bien remunerado, sino simplemente estás en esa condición”.
Agregó que este tipo de decisiones responden a la percepción dentro de las empresas sobre las responsabilidades familiares o los periodos de incapacidad por maternidad, lo que sigue generando desventajas para las mujeres que aspiran a un puesto o mejores condiciones.
“Es una de las condiciones que encontramos, desde violencia psicológica, violencia económica, violencia verbal, violencia de todo tipo que también puede ser encuadrada en este tipo de conductas que encontramos”expresó
Rodríguez Vera añadió que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), tres de cada diez mujeres han experimentado algún tipo de violencia en el ámbito laboral; sin embargo, señaló que existe un subregistro importante debido a que muchas no denuncian por temor a represalias, a ser despedidas o a perder sus fuentes de ingreso.
RPO