Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- En la mayoría de los centros de trabajo no se han implementado comités o mecanismos internos para atender casos de violencia y discriminación laboral hacia las mujeres, señaló el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera, quien indicó que hasta el 80% de las empresas permanecen en la informalidad.
Explicó que estos comités permiten recibir quejas, investigar conductas y determinar posibles sanciones dentro de los centros laborales, además de que funcionan como una herramienta para prevenir situaciones de discriminación y hostigamiento entre trabajadores.
Según el abogado, estos protocolos se integran de manera mixta, entre representantes de la empresa y de los trabajadores, para realizar revisiones de los casos con evidencias y así poder determinar las medidas aplicadas cuando se detecta alguna conducta inadecuada.
Detalló que estos comités pueden implementar cambios de área de las personas involucradas o suspensiones laborales cuando se comprueba una conducta grave, además de que con estos mecanismos se previene que los conflictos escalen a denuncias externas.
“El grado de informalidad es de arriba del 80% (…), estos comités nos ayudan a llevar un ambiente de mejora continua para evitar que asuntos tengan que salir a denuncias, no porque no se quiera actuar, sino porque se está atendiendo de manera interna”explicó
RPO