Proponen tiempos de descanso durante jornada laboral ante altas temperaturas

Proponen tiempos de descanso durante jornada laboral ante altas temperaturas
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Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- El “estrés térmico” derivado de las altas temperaturas registradas en las últimas semanas puede generar pérdidas de hasta dos horas de productividad por jornada laboral, de acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por lo que consideran necesario establecer medidas de prevención en centros de trabajo.

En encuentro con medios de comunicación, el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera aseguró que, ante este escenario, se plantea establecer pausas laborales de entre 10 y 20 minutos cada dos horas en actividades con exposición directa al calor.

Detalló que, en el caso del trabajo agrícola a cielo abierto y en invernaderos, estas pausas deben acompañarse de medidas de hidratación constante y protección ante la exposición solar, debido a las condiciones de riesgo.

“Si pensamos en el trabajo agrícola por lo menos debemos hacer pausas cada dos horas, y si estás en una jornada de ocho horas pues tienes que hacer pausas de diez hasta 20 minutos (…) es la parte que les recomendamos, sobre todo cuando es trabajo agrícola”
expresó
Luis Fernando Rodríguez Vera, abogado laborista
Luis Fernando Rodríguez Vera, abogado laboristaDAIRE ZÚÑIGA

Asimismo, enfatizó que en el sector de restaurantes y cocinas industriales, la combinación de calor, humedad y actividad continua también exige descansos programados y medidas preventivas para reducir riesgos laborales en esta temporada.

“Depende del tipo de empresa las consideraciones de los tiempos que se otorgan a los trabajadores, no es una cuestión estándar pero sí es una condición que a todos nos impacta. Por lo menos cada dos horas es el estándar que podríamos ir tomando”
mencionó

El especialista reiteró que las empresas están obligadas a garantizar insumos básicos como agua potable y equipo de protección para los trabajadores, y su omisión puede derivar en denuncias ante autoridades laborales, así como en la aplicación de sanciones conforme a la normativa vigente.

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