Morelia, Michoacán (Mimorelia.com).- A casi cuatro años de la entrada en operación del nuevo sistema de justicia laboral en Michoacán, todavía persiste un rezago de miles de expedientes en las antiguas juntas de conciliación y arbitraje, aseguró Luis Fernando Rodríguez Vera, fundador de Abogados Laboralistas de Michoacán.
En el marco del Día Internacional de los Trabajadores, o Primero de Mayo, Rodríguez Vera precisó que, aunque el nuevo modelo ha permitido agilizar la resolución de conflictos laborales mediante la conciliación y juicios orales, casos heredados del sistema anterior continúan sin resolverse, y actualmente todavía existen alrededor de 12 mil asuntos pendientes.
Explicó que las juntas laborales ya no reciben nuevos asuntos, pero deben seguir funcionando hasta resolver todos los expedientes laborales que se presentaron en su momento ante ellas.
Añadió que antes un juicio laboral podía tardar entre cuatro y cinco años en resolverse, mientras que actualmente los procesos suelen durar alrededor de un año a año y medio, conforme a los límites establecidos en las nuevas disposiciones legales.
El abogado comentó que actualmente los asuntos laborales primero pasan por una etapa de conciliación antes de llegar a juicio, y explicó que, por ley, los Centros de Conciliación deben intentar resolver los conflictos en un plazo máximo de 45 días. Si no hay acuerdo, es cuando pasan a juicio.
Resaltó que el énfasis del nuevo sistema es que trabajadores y empresas puedan buscar acuerdos en esta conciliación para evitar procesos largos y acelerar la resolución de conflictos; si bien recalcó que, aunque el nuevo sistema es un avance frente al modelo anterior, todavía enfrenta retos relacionados con la atención a la demanda laboral.
RPO
