Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Esta mañana, en la sesión del Consejo Universitario de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), se realizó la presentación oficial del proyecto de reforma a la Ley Orgánica, encabezada por la rectora Yarabí Ávila. El objetivo del encuentro, señaló, fue dar a conocer la propuesta de actualización y abrir un espacio para que la comunidad universitaria inicie la difusión para el análisis de las modificaciones.
El proyecto, mismo que fue enviado previamente por correo electrónico a los miembros del Consejo, se basa en una serie de cambios clave en la estructura organizativa y normativa de la universidad. Entre los puntos más relevantes se destaca la creación de un Tribunal Universitario autónomo que, aunque dependerá del Consejo Universitario, tendrá la responsabilidad de resolver conflictos no laborales dentro de la comunidad, mediante un procedimiento oral para agilizar las resoluciones. Otro cambio significativo es la modificación en el proceso de elección de rector o rectora, que ahora requiere una convocatoria abierta y la integración de un cuarteto de candidatos, dos hombres y dos mujeres, del cual la Comisión de Rectoría seleccionará a la persona que asumirá el liderazgo universitario, promoviendo así la equidad de género.
La reforma también amplía las facultades del Consejo Universitario para remover al rector o rectora en casos graves, conforme a la normativa aplicable, y propone la creación de un sistema de pensiones y jubilaciones para el personal docente y administrativo. Este sistema respetará los derechos de los trabajadores actuales y comenzará a aplicarse a partir de su implementación.
Durante la sesión, la rectora Ávila subrayó la importancia de la transparencia y la consulta continua con la comunidad universitaria en el proceso de reforma. “Esta es una oportunidad para transformar a la universidad en beneficio de todos sus integrantes. No se trata de una reforma unilateral, sino de una iniciativa en la que se invita a toda la comunidad universitaria a participar, aportar y construir juntos”, enfatizó. La rectora también hizo un llamado a la unidad y a la responsabilidad compartida en la comunicación de los cambios, aludiendo a los retos que implica una actualización profunda de los reglamentos y normativas de la institución.
Como parte del cronograma, los miembros del Consejo Universitario, directores, docentes y estudiantes tendrán la posibilidad de realizar observaciones y sugerencias sobre la reforma hasta el mes de febrero, las cuales serán enviadas a la Secretaría General para su evaluación y discusión. La administración central también se comprometió a trabajar en la difusión de la reforma para asegurar que la información llegue de manera clara a todos los sectores de la comunidad universitaria.
Esta reforma, según explicó la rectora, se plantea como una oportunidad histórica para modernizar la normativa universitaria, adaptándola a las necesidades actuales y promoviendo un modelo de gestión incluyente y representativo. Concluyó destacando que, para muchos, esta transformación responde a demandas de transparencia y actualización que durante al menos tres décadas no habían sido atendidas, y que ahora buscan reforzar el compromiso de la universidad con su comunidad.
Es importante mencionar que durante la sesión, un grupo de manifestantes ingresaron a la sala para hacer entrega de un posicionamiento y sin realizar mayor intervención, se mantuvieron al interior durante la celebración, visibilizando en pancartas distintas demandas, principalmente la negativa a la reforma, por lo que Yarabí Ávila hizo énfasis en que la convocatoria era para presentar y no para someter a votación alguna propuesta, asegurando que para ello hubo un momento claro, por lo que calificó de inusual la confusión por parte de los manifestantes toda vez que se tenía claro la intención de dicha sesión ordinaria.
AML
