Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Para la titular de la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (Seimujer), Carolina Rangel Gracida, será una prioridad para el 2024 mantener la "transversalidad de los recursos públicos" para la atención de las mujeres en la entidad.
Lo anterior ante la disposición de 65 millones 306 mil 806 pesos para la dependencia, no obstante, mencionó, para mantener y fortalecer los programas actuales que aplica la Seimujer, es necesario la intervención de otras secretarias.
Ejemplo de ello refirió, está la colaboración con la Secretaria de Desarrollo Urbano y Movilidad, Gladys Butanda Macías, con el programa "senderos seguros"; con la Secretaría de Educación en el Estado (SEE) para mantener el programa de menstruación digna, y con la Secretaría del Bienestar para llevar acciones a los Centros de Integración para el Bienestar y la Armonía Social (CEIBAS).
"Estamos buscando transversalizar el recurso, o principal es que el recurso para la atención a las mujeres no solamente tiene que ser de Seimujer", mencionó
Para el 2024, la Secretaría de Igualdad Sustantiva, buscará duplicar el recurso de Fortapaz, a través del Secretariado Ejecutivo Estatal del Sistema de Seguridad Pública. Para este año fueron 15 millones de pesos encaminados a acciones para las mujeres michoacanas, mientras que, en el 2024 la intención es alcanzar los 30 millones de pesos, cifra que se terminará por definir en los primeros 15 días de enero, informó Rangel Gracida.
Pese al incremento únicamente del 0.7% en el recurso de la dependencia para el siguiente año - en comparación con este 2023-, el presupuesto disponible para Seimujer estaría aumentando gracias a las participaciones mediante al menos seis programas federales, financiamiento proveniente de Conavim y de Inmujeres.
Carolina Rangel informó, de los más de 65 millones de pesos aprobados por el Congreso de Michoacán, un alto porcentaje de la cifra va dirigido al pago de nóminas de alrededor de 150 trabajadores en la dependencia, de los cuales 15 son de estructura, 32 sindicalizados y el resto colaboradores bajo el concepto de pago de honorarios como abogadas, psicólogas y trabajadoras sociales.
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