Morelia,Michoacán (MiMorelia.com).- Con el objetivo de combatir la desigualdad laboral y garantizar igualdad salarial entre mujeres y hombres, el Congreso del Estado de Michoacán aprobó reformas clave a dos leyes estatales. Las modificaciones buscan eliminar la brecha salarial por razones de género y promover condiciones equitativas en el acceso y permanencia en el empleo.
Durante la sesión del 2 de julio, el Pleno Legislativo reformó artículos de la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres y de la Ley por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, para que el Gobierno del Estado tenga como objetivo institucional la erradicación de estas barreras en todos los niveles del ámbito laboral.
El Dictamen, elaborado por las comisiones unidas de Igualdad Sustantiva y de Género, así como de Trabajo y Previsión Social, incluyó reformas a los artículos 2°, 17 y 35 de la Ley de Igualdad. Se reconoció formalmente la brecha salarial de género como “la diferencia de retribución por razones de género respecto a un trabajo de igual valor”.
También se establecieron medidas para eliminar esta desigualdad en el entorno profesional y laboral, revisar sistemas fiscales que dificultan el acceso al mercado laboral por razones de género, y fomentar la inclusión de mujeres en puestos directivos.
En cuanto a la Ley por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, se reformaron los artículos 7, 11 y 40, obligando a las autoridades a promover mecanismos que aseguren igualdad salarial real entre mujeres y hombres.
Las y los diputados destacaron la importancia de homologar la legislación local con reformas recientes, respondiendo a los cambios económicos, sociales y culturales en favor de los derechos de las mujeres.
El dictamen se alinea con lo establecido por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, que recomienda el desarrollo de políticas públicas que garanticen igualdad de trato y no discriminación en condiciones laborales, tanto en los sectores público como privado.
SHA
