Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- El uso de Inteligencia Artificial en el ámbito laboral debe obligar a replantear la forma en que se contrata el uso de imagen y voz de los trabajadores, particularmente en casos donde puedan ser utilizados con fines comerciales o de difusión digital.
En rueda de prensa, el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera explicó que actualmente se busca que desde los contratos de trabajo quede establecido si la imagen o la voz del trabajador será utilizada, con qué fines y bajo qué condiciones.
Señaló que en estos acuerdos también deberá precisarse si existe algún tipo de remuneración adicional o pago de regalías cuando la identidad del trabajador sea utilizada en campañas publicitarias o materiales de marketing.
“Hoy la Inteligencia Artificial es una herramienta que muchas empresas están utilizando, pero si involucran temas relacionados con un trabajador se le tiene que informar (…) vamos a tener que ir tomando mayores precauciones porque se pueden hacer alteraciones”, agregó.
Apuntó que uno de los principales riesgos que se deben considerar es el uso de Inteligencia Artificial para replicar o alterar la voz e imagen de las personas, lo que puede derivar en usos no autorizados.
Rodríguez Vera refirió que la finalidad es que el consentimiento del trabajador sea explícito y quede establecido desde la relación laboral, así como la transparencia sobre el tipo de herramientas tecnológicas que se utilizarán dentro de su entorno laboral.
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