Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Pese a que la reforma laboral en materia de derecho a vacacionar se aprobó en noviembre del 2022, todavía existe confusión en su aplicación, desde la parte empleadora como la parte empleada, reconoció el abogado laborista, Luis Fernando Rodríguez Vera.
En México el periodo vacacional pasó de 6 a 12 días obligatorios al cumplirse el primer año de trabajo en una misma empresa, periodo que además es irrenunciable pero sí negociable con la o el trabajador.
"Esta nueva modalidad de aumento en los días causó mucha confusión porque antes de la reforma eran 6 días por el primer año, entonces, ahora se aumentó al doble y eso es lo que causa confusión que luego dice -el patrón- son doce días, son muchos días que te tienes que ir a descansar".
En ese sentido, el abogado mencionó que los 12 días se pueden negociar entre las dos partes, es decir, que a lo largo del año se repartan los días de descanso, o incluso, guardarlos para el siguiente año.
"La ley permite que se puedan hacer negociables, que podamos ir previendo la forma de cubrir el servicio en las empresas, pero que también no puedan dejar de cubrirse ese derecho, porque es un derecho irrenunciable, es decir, no puede un patrón dejar de otorgar esta prestación, porque si no habría sanciones. Entonces, la obligatoriedad es que cada año de aniversario se envíe al trabajador a que vacacione".
Al destacar que se trata de una obligación del patrón dar los 12 días de vacaciones, el abogado laborista mencionó que la negociación del periodo vacacional no se puede sustituir con una remuneración económica para la o el empleado.
Con esta reforma, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo señala que el periodo de vacaciones, una vez cumplido el primer año laborado, en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables y este derecho aumentará en dos días de vacaciones por cada año trabajado subsecuente, hasta llegar a veinte, mientras que, a partir del sexto año el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
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