Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- A diferencia de lo que muchos creen, la Semana Santa no está reconocida como periodo de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, por lo que los empleadores pueden solicitar a su personal que labore con normalidad durante estos días.
Aunque tradicionalmente el Jueves y Viernes Santo son considerados fechas solemnes dentro del calendario religioso cristiano, la legislación laboral mexicana no contempla estas fechas como feriados, por lo que no es obligatorio que las empresas otorguen descanso, ni pagar doble o triple salario si se trabaja en esos días.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días festivos oficiales en México están relacionados con acontecimientos cívicos e históricos, y no religiosos. Esto responde al principio de laicidad del Estado mexicano, establecido por la Constitución Política, el cual impide que las leyes estén subordinadas a prácticas de carácter religioso.
Es por esta razón que ni la Semana Santa, ni el Día de Todos los Santos o el Día de la Virgen de Guadalupe son considerados feriados obligatorios.
Hay instituciones que sí otorgan días de descanso en Semana Santa, pero esto depende de políticas internas o contratos colectivos de trabajo, principalmente en el sector público.
Por ejemplo:
Empleados de gobierno: suelen descansar conforme al Calendario Oficial de la Administración Pública Federal.
Docentes y estudiantes de nivel básico: se rigen por el calendario de la SEP, el cual sí contempla vacaciones en estas fechas.
La ley prohíbe imponer vacaciones sin acuerdo previo. Es decir, si tu empresa decide suspender labores durante Semana Santa, no puede descontarte esos días de tus vacaciones si tú no estás de acuerdo.
Las vacaciones deben acordarse entre empleador y trabajador, y si esto no se respeta, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría o presentar una queja.
mrh
