Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- A pesar del avance en la Cámara de la Unión de la reforma que reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales, el abogado laboralista Luis Fernando Rodríguez Vera advirtió que, si no se acompaña de candados estrictos, la ampliación del tiempo extraordinario podría terminar siendo un arma de doble filo que, irónicamente, termine por precarizar las condiciones de trabajo en lugar de mejorarlas.
El contexto de esta discusión se da tras la reciente aprobación en el Senado de la iniciativa que modifica el Artículo 123 Constitucional, un paso fundamental para alinear la legislación mexicana con los estándares de la OCDE y devolver a los trabajadores hasta 200 horas de su vida anualmente. El plan contempla una implementación gradual hasta 2030, asegurando que el salario y las prestaciones no se vean afectados. Sin embargo, el punto que genera fricción es la modificación en el manejo de las horas extras.
La reforma, según se discute, permitiría a los trabajadores laborar hasta 12 horas adicionales a la semana, pagadas al 100% (doble del salario ordinario), lo que representa un aumento respecto a las 9 horas semanales que se pagan al doble actualmente. La cuestión principal, según el jurista, reside en la tentación empresarial de sustituir la contratación de nuevo personal por el pago de horas extra.
"Imagínense, ya es una condición de que esta parte es la que algunos consideran que está medio engañosa porque estamos hablando que son 40 horas si sumamos las 12 porque algún patrón va a decir pues me conviene más pagarte horas extras que contratar a un nuevo empleado.", señaló el abogado Rodríguez Vera, destacando el cálculo económico que podría hacer el empleador: al evitar los costos asociados a la apertura de un nuevo rol —como prestaciones, seguridad social y otros beneficios—, el pago de horas extra se convierte en una opción más barata y conveniente para la empresa.
Las "letras chiquitas" de la reforma, podría llevar a jornadas laborales de facto de hasta 52 horas semanales (las 40 base más las 12 extras), e incluso más si se exceden estas últimas, llegando a 55 horas. Para el trabajador, si bien recibe un pago mayor por esas horas adicionales, se enfrenta a un riesgo de agotamiento físico y mental, y se perpetúa la dependencia de ingresos extra para compensar un salario base que, para muchos, ya resulta insuficiente para cubrir las necesidades básicas.
El abogado enfatizó que la intención original de la reforma es beneficiosa: mejorar el bienestar y la calidad de vida. No obstante, la falta de mecanismos de control estrictos sobre el uso de estas horas adicionales podría traducirse en un perjuicio para el trabajador, ya que el empleador podría presionar sutilmente para que el tiempo extra se convierta en la norma, en lugar de la excepción voluntaria que debe ser.
BCT
