Ciudad de México (MiMorelia.com).- Siete de cada diez trabajadores en México han dejado de “ponerse la camiseta” de su empresa, afectados por el agotamiento, el estrés laboral y una creciente insatisfacción con sus superiores, revelaron estudios recientes.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pérdida de compromiso laboral tiene un costo global de 40 mil millones de dólares. En México, esta crisis representa un gasto aproximado de 748 mil millones de pesos anuales, equivalente a más de 11 veces el presupuesto nacional de salud.
Expertos en recursos humanos explican que los factores clave son la sobrecarga emocional, el burnout y los liderazgos ineficientes, lo que ha convertido a muchas empresas en “campos de resistencia” donde el personal permanece mientras encuentra una mejor opción.
Ivonne Vargas, especialista en bienestar laboral, señaló que 72% de los trabajadores mexicanos sufrió fatiga laboral el último año, mientras que 10% optó por renunciar al primer indicio de desgaste.
Además, un estudio del Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) del Tecmilenio reveló que solo 40% de las empresas cuenta con herramientas reales para ejercer un liderazgo eficiente, a pesar de que 71% asegura tener procesos para sensibilizar a sus jefes.
Por otro lado, solo 29% de los empleados afirma tener tiempo y energía para disfrutar su vida personal al salir del trabajo, lo que evidencia un desequilibrio entre vida laboral y bienestar.
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