Los patrones mexicanos estarán obligados a cuidar a empleados del estrés: NOM

Morelia, Michoacán (MiMorelia.com/Redacción).- Desde el mes de octubre los patrones mexicanos deberán de atender factores psicosociales de riesgo que padezca su personal, como estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035.

Para propiciar un entorno favorable y cuidar de la salud mental de los trabajadores mexicanos la NOM detalló en su apartado 5:

"Los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma"

De acuerdo a esta normativa se consideran factores de riesgo psicosocial, a los que que puedan provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

"La medida obligará a las empresas, no solo a identificar estos factores, sino a atenderlas con medidas de prevención, acciones de control seguras y confidenciales, con lo que promoverá un mejor ambiente para los trabajadores", señaló el coordinador de la Licenciatura de Psicología Organizacional (LPO), Arturo Orozco Magallón.

Para conseguirlo se tiene que llevar a cabo un diagnóstico, y posteriormente un plan para atacar a las áreas descuidadas. En primer lugar, se deberá verificar la carga de trabajo, la violencia, la relación jefe-seguidores es decir un mal liderazgo, así como un posible acoso laboral.

Estudios señalan que 43% de los mexicanos padece de estrés laboral y 33% es adicto al trabajo

A partir del mes de octubre del 2019 las empresas tendrán que identificar estos factores y para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) aplicaría las sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a través de un plan de acción.

ZM