Sancionan a líder del SUEUM por actos de discriminación por razón de género

El Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia resolvió controversia a favor de funcionaria nicolaita quejosa
Sancionan a líder del SUEUM por actos de discriminación por razón de género
El consejo condenó a Tena Flores a trabajo comunitario (Foto: archivo)

Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- El secretario general del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), Eduardo Tena Flores, fue amonestado por el Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia tras acreditarse actos de discriminación en contra de la directora de Control Escolar, Josefina Valenzuela Gandarilla. 

Por acuerdo 10/1SO/2021 de la Junta de Gobierno de dicho consejo se aprobó, en marzo de este año, el proyecto de resolución derivado de la controversia MOR/10/2020 que interpuso la quejosa en contra del dirigente sindical quien en entrevista a un medio de comunicación se refirió a la funcionaria con palabras altisonantes. 

Hecho que tras investigación y proceso “se acreditó conducta por discriminación por razón de género al dar trato diferenciado de exclusión y de restricción que agravia en la persona a Josefina Valenzuela Gandarilla lo cual afectó los derechos a la igualdad y no discriminación, a una vida privada y a una vida libre de violencia”.

En consecuencia, el consejo condenó a Tena Flores a trabajo comunitario, a recibir capacitación sobre educación inclusiva y de calidad impartida por el mismo organismo y se le impuso medida compensatoria por un monto de 29 mil 526 pesos derivado del daño emergente que enfrentó la víctima para presentar y desahogar todas las etapas procesales como transporte, llamadas telefónicas, envíos de información, entre otros gastos.

Además, se determinó un plazo de 60 días para que el dirigente ofrezca una disculpa pública en los medios digitales donde apareció el acto discriminatorio que se acusó.

Es de señalar que en la misma resolución se menciona que el dirigente contestó a tiempo la demanda donde aseguró que “en ningún momento de la entrevista mencioné el nombre de la ahora quejosa y por tanto no existe discriminación ni violencia hacia su persona”, por lo que consideró que la queja se sustentó en apreciaciones y suposiciones subjetivas equivocadas, no obstante el consejo estatal determinó lo contrario y sancionó al líder sindical.

En entrevista este viernes, el dirigente aceptó públicamente el hecho y comentó que en las audiencias realizadas durante el proceso pidió disculpas que no aceptó la quejosa a lo que dijo “asumiré la sanción y haré trabajo comunitario e iré a una escuelita donde me van a enseñar buenas formas”.

SJS

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