Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Ante el avance de la tecnología y la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) en el mundo de los negocios, el sector empresarial en Michoacán enfrenta el desafío de "desaprender" viejas prácticas para adoptar nuevas herramientas que permitan elevar la productividad. José Luis Díaz Santillán, presidente de la Coparmex en el estado, señaló que la IA ya está transformando el día a día operativo, lo que obliga a los líderes de negocios a replantearse el papel del talento humano.
Para el líder patronal, la verdadera revolución no está solo en el software, sino en la capacidad de las personas para desarrollar un pensamiento crítico que acompañe a la automatización. Díaz Santillán subrayó que, si bien la IA ayuda a resolver problemas específicos de manera más ágil, las empresas no deben perder de vista que el centro de cualquier organización sigue siendo la persona, manteniendo un equilibrio entre la eficiencia técnica y la sensibilidad humana.
“Tú puedes resolver un problema que tengas hoy en día de mejor manera si eres capaz de desaprender lo que ya has venido haciendo durante años y volverlo a reaprender, pero ahora con nuevas tecnologías. Y ese es uno de los grandes retos: no olvidarnos de que todos los que trabajamos en las empresas y para la sociedad pues somos personas”, sentenció Díaz Santillán.
Este giro hacia la tecnología no es opcional, sino una necesidad impulsada por el nuevo marco legal en México. El presidente de Coparmex explicó que, ante reformas laborales como la reducción de la jornada de trabajo y el incremento sostenido a los salarios mínimos, las empresas michoacanas están obligadas a buscar métodos para ser más productivas en menos tiempo, encontrando en la automatización un aliado estratégico para compensar estos ajustes operativos.
Para acompañar a los empresarios en esta transición, el organismo patronal activó una Comisión de Innovación que invita a los agremiados a integrar la tecnología como un proceso de acompañamiento. El objetivo es que las empresas, desde las micro hasta las grandes corporaciones, identifiquen qué tareas pueden automatizarse para liberar al talento humano y permitirle enfocarse en labores que agreguen un valor diferenciado y estratégico.
“Hacia dentro de la Coparmex tenemos una comisión de innovación que ya está invitando a las empresas a unirse a un programa donde podamos trabajar la innovación como proceso, que permita automatizar lo que se puede automatizar para ser más productivos, pero mantener un alto nivel de talento humano”, puntualizó el representante empresarial.
Finalmente, Díaz Santillán hizo un llamado a los dueños de negocios y profesionistas independientes en el estado a sumarse a la Coparmex para acceder a redes de capacitación y negocios. Con una base de 350 agremiados que abarca todos los sectores económicos en Michoacán, el organismo busca fortalecer la confianza interna y preparar al empresariado local para competir sanamente en un mercado que, cada vez más, se rige por la velocidad de la innovación tecnológica.
BCT
