Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Con más de 30 mil solicitudes en tres años y medio, Michoacán se ha consolidado en materia de conciliación laboral. Sin embargo, la falta de garantías de un trabajo estable y formal, la rotación constante de personal para evitar generar antigüedad y el despido injustificado son el talón de Aquiles en la entidad.

Morelia, Uruapan y Zamora son los municipios con mayor número de quejas en materia laboral; en el primero, por la rotación de personal en supermercados y tiendas departamentales de renombre, mientras que en los otros dos predomina la falta de garantías laborales en el campo.

Aunque la conciliación laboral se ha consolidado como el principal mecanismo para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores en Michoacán, los desafíos para lograr un equilibrio real entre la vida personal y el trabajo continúan.

De acuerdo con el Centro de Conciliación Laboral en Michoacán, el 70 por ciento de los conflictos laborales se resuelven mediante conciliación, lo que ha permitido evitar procesos judiciales prolongados y reducir la carga en tribunales.

Sin embargo, especialistas advierten que este avance contrasta con problemas como la informalidad laboral, que limita el acceso a derechos, así como las jornadas largas de trabajo. A ello se suma la desigualdad de género y el acoso sexual, situaciones que no siempre se atienden en la conciliación y de las que no se cuenta con un registro puntual.

En Morelia, con información del Centro de Conciliación Laboral en Michoacán, se concentra la mayor cantidad de demandas por parte de los trabajadores contra los empleadores por despidos injustificados, incumplimiento de contrato y prestaciones de ley; además de jornadas mayores a las 8 horas y falta de pago de finiquitos.

Sin embargo, el problema se agudiza en el campo, donde persisten condiciones laborales deficientes en uno de los sectores más riesgosos, al no garantizar lo mínimo a los trabajadores. Incluso, se han registrado fallecimientos durante el traslado de jornaleros a los campos.

Es en Zamora y Uruapan, con el cultivo de aguacate, berries y fresas, donde los casos de denuncia son masivos, con más de 200 despidos injustificados, siendo este sector uno de los más rezagados en materia de formalización laboral en Michoacán.

Por ello, en Michoacán la conciliación laboral representa un avance en términos legales, pero el reto sigue siendo mejorar las condiciones laborales de fondo para garantizar el bienestar de los trabajadores.

SHA