Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- El acoso laboral y la violencia en el trabajo siguen siendo obstáculos estructurales que limitan la participación, el bienestar y la seguridad de las mujeres en los espacios laborales del estado. A pesar de esfuerzos institucionales por denunciar y sancionar estas conductas, la normalización y la falta de acceso a la justicia mantienen elevada la impunidad y la desprotección de las víctimas.

En México, aproximadamente 1 de cada 4 mujeres ha vivido violencia en su lugar de trabajo, según el informe "Mujeres y Trabajo 2024". Entre quienes experimentaron acoso o microagresiones, más de un tercio no presentó denuncia formal.

En Michoacán, más de 312 mil mujeres han reportado haber sido víctimas de violencia laboral a lo largo de su vida, lo que representa casi el 23 % de la población femenina adulta en la entidad.

La falta de denuncias es un factor significativo: según datos institucionales expuestos por el TAAM, hasta un 92 % de los casos de acoso sexual en el ámbito laboral no se denuncia oficialmente, en parte por los mecanismos complejos implicados y la normalización de estas conductas. La impunidad es uno de los principales factores que desalientan las denuncias. Los bajos porcentajes de casos que llegan a procesos efectivos son un reflejo de un sistema que, a pesar de las reformas legales, continúa con graves deficiencias:

La violencia de género, incluida la laboral, suele formar parte de un patrón más amplio de discriminación, que con frecuencia no se tipifica, investiga o sanciona con la misma eficacia que otros delitos, manteniendo un clima de vulnerabilidad para las mujeres.

Ante este contexto, la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (Seimujer) ha impulsado la campaña “EsPazio libre”, una iniciativa dirigida a erradicar el acoso, el hostigamiento y la violencia en los centros de trabajo del estado.

¿Qué busca “EsPazio libre”?: La campaña busca que ningún centro laboral tolere conductas de acoso, hostigamiento ni discriminación hacia las mujeres. Parte de la estrategia es que los espacios de trabajo capaciten a su personal en temas de igualdad, respeto e identificación de conductas violentas. Se busca que las instituciones y empresas implementen procesos con protocolos específicos para prevenir, atender y sancionar el acoso laboral.

Esta iniciativa forma parte de un enfoque más amplio de políticas públicas para garantizar espacios laborales dignos, seguros e inclusivos, así como para fortalecer las herramientas con que cuentan las mujeres para exigir sus derechos.

BCT