Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Desde el 1 de junio de 2025, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puso en marcha una prueba piloto para incorporar al régimen obligatorio a personas trabajadoras de plataformas digitales, como repartidores y conductores. Con esta medida, podrán acceder a seguridad social, servicios médicos, prestaciones y ahorro para vivienda.
La iniciativa obliga a las empresas tecnológicas a afiliar a sus colaboradores, garantizando su derecho a recibir atención médica, pensiones, acceso a INFONAVIT y otras prestaciones sociales.
El IMSS informó que la cobertura contempla los siguientes seguros y servicios:
Enfermedades y Maternidad: Atención médica, quirúrgica, hospitalaria y farmacéutica. En caso de embarazo, incluye subsidio del 100% del salario por incapacidad y apoyo para lactancia.
Riesgos de Trabajo: Cobertura ante accidentes o enfermedades laborales. Incluye pensiones y rehabilitación.
Invalidez y Vida: Pensión por invalidez no laboral y apoyo económico para beneficiarios en caso de fallecimiento.
Retiro, Cesantía y Vejez: Acceso a pensión a partir de los 60 o 65 años, siempre que se cuente con semanas cotizadas.
Guarderías y Prestaciones Sociales: Servicios para hijos de trabajadores, así como acceso a actividades culturales, deportivas y servicios funerarios.
INFONAVIT: Aportaciones que permiten acceder a créditos para vivienda, compra o remodelación.
Si trabajas en plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi o similares, sigue estos pasos:
Obtener tu Número de Seguridad Social (NSS): en serviciosdigitales.imss.gob.mx.
Registrarte en tu clínica: y dar de alta a tus beneficiarios.
Verificar tus datos personales y corregirlos si es necesario.
Si no generas ingresos mínimos mensuales, puedes inscribirte como trabajador independiente y pagar tu cuota directamente. Más detalles en imss.gob.mx/personas-trabajadoras-independientes.
Este programa representa un paso importante hacia la formalización de millones de personas que trabajan bajo esquemas flexibles, sin perder su independencia laboral. El IMSS continuará evaluando el impacto de esta prueba piloto para su posible implementación a nivel nacional.
mrh