Por: Sayra Casillas/@SayraCasillas2
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- En el marco de la designación de Gerardo Huanosto Monroy como encargado de despacho de la Delegación Administrativa de la Secretaría Técnica del Sistema Estatal Anticorrupción para lo que resta de este 2019, el contralor estatal, Francisco Huergo Maurín, dejó en claro que más allá de la conformación de una estructura burocrática es preciso que se atiendan los propósitos para los cuales fue creado este órgano.
Mientras transcurría la sesión y se discutían temas relativos a la asignación de cargos al interior de este órgano, al menos en dos ocasiones el contralor Francisco Huergo llamó la atención en el sentido de que más allá de la contratación de personal es prioritaria la definición de programas y temas por desarrollar en materia de anticorrupción.
En entrevista, el funcionario estatal asumió que el SEA tuvo un primer año poco afortunado por las discusiones internas que se dieron.
Valga recordar que tal situación llevó al reciente nombramiento de Ana María Vargas Vélez como titular de la Secretaría Técnica, cargo que ocupará hasta el 2023, en sustitución de Ernesto Ramírez Ochoa, cuyo desempeño fue altamente cuestionado por integrantes del Consejo Ciudadano del mismo SEA.
"El Sistema Estatal Anticorrupción fue creado para algo, no para generar burocracia. Entonces nuestra insistencia es que no puedes llegar y contratar las 40 plazas que se autorizaron en un principio… Cada plaza tiene que responder a una necesidad específica de atención. Si estás hablando de plataforma digital para subir la información tanto de declaraciones patrimoniales o quejas y denuncias tendrás que tener gente especializada en el tema que responda a esas necesidades, y no estar contratando gente solamente por cubrir una estructura", declaró.
Cuestionado sobre el trabajo que desde su creación ha generado el SEA, Juan José Tena García, presidente del Comité de Participación Ciudadana, destacó la emisión de las bases del Servicio Profesional de Carrera para las instituciones, así como la elaboración de los lineamientos para recibir denuncias y poderlas canalizar a las dependencias correspondientes, además de los lineamientos para emitir recomendaciones de parte del Comité Coordinador así como la presentación de los informes anuales.
"El informe anual se debe de entregar en noviembre y a partir de ahí se emiten las recomendaciones que se estimen pertinentes", clarificó, sin dejar de reconocer que es un trabajo correspondiente al entramado legal que no pudieron concluir en el primer año.
SG